Как оформить трудовой договор с директором, если он ИП?
Добрый день!
Ситуация такая - открыли ООО с 2 учредителями, один из которых директор, но он же является ИП, Другого места работы не имеет. Можно ли его оформить по ТД по совместительству, нужно ли тогда его подавать в среднесиписочную численность? В случае совместительства запись в трудовой не делается
Ситуация такая - открыли ООО с 2 учредителями, один из которых директор, но он же является ИП, Другого места работы не имеет. Можно ли его оформить по ТД по совместительству, нужно ли тогда его подавать в среднесиписочную численность? В случае совместительства запись в трудовой не делается
Comments
-
Добрый день.
Вы не вправе принимать директора по совместительству, если он предъявит трудовую книжку, в которой нет записи об основном месте работы.
Вопрос подробно обсуждался вот здесь.
А запись сам себе ИП точно сделать не может. -
Спасибо за ответ. Т.е. если директор не предъявит трудовую книжку, то можно? Могут ли возникнуть вопросы у проверяющих по этому поводу?
P.S. директор не хочет, чтобы делалась запись в трудовую -
Вы не можете его заставить дать Вам трудовую, если он утверждает, что она сдана по основному месту работы.
Проверять, есть ли таковое на самом деле - тоже не входит в Ваши компетенции и обязанности.
Но вот оформить его более, чем на 0,5 ставки, при этом не получится точно. -
у него нет основного места работы, он просто не хочет, чтобы делалась запись в трудовую.
Спасибо за ответы -
Я понимаю, что нет. И объясняю, как следует поступить, чтобы не выйти за рамки закона.
Собственно, все это не раз повторено и в той теме, ссылку на которую я Вам давала выше. -
Ничего не поняла. Если он ИП то почему ТД и по совместительству? Может ГПД? Договор на оказание услуг по управлению
-
Я так поняла, что участник является ИП, но директором его надо устроить по трудовому договору.
Пожалуйста, устраивайте. Статут ИП не мешает человеку работать по ТД.
Но если у него нет другого места работы, ваша работа будет для него основной, а не совместительством
