Начисление зарплаты по фактически выполненным работам: нормочасы — это сдельная или повременная оплата?

Comments

• Добрый день.
  

  Цитата: Рабочий день может быть и 8 часов, но по факту сотрудник отремонтировал 2 машины, затратив на это 5 часов.

  А от кого зависит, что работник не взял в этот день третью машину в работу?
• Александра Кривошеева, 
  Добрый день. Не было заказов. Люди не приезжают на ремонт. 
  
  Мы планируем начислять по факту ремонта. Починил - получил. 
  Просто по штукам тут не получится, разная сложность, разные машины, разные проблемы.
  Поэтому планируем привязку именно к нормам, которые дают сами производители автотранспорта. На каждую марку, на каждый вид работ своя норма часов. 
  Но ведь по факту один специалист может пол дня кофе пропить, и сделать одну машину, на которую производитель например дает 2 часа. А на самом деле он провозился 4 часа (хотя никто не следит, да и как отследить?)
  И например стоимость нормочаса установить 1000 руб.
  То есть за день, отремонтировав 1 машину специалист заработал 2 тыс.
  
  Или наоборот, выполнить быстрее, за час вместо 2 часов. И получить те же 2 тысячи, т.к. нормочаса не изменилась. Поэтому специалисту выгоднее сделать быстрее, соответственно больше за день отремонтировать, больше заработать.
  
  Это сдельная оплата?
• Проблема тут вот в чём: работник обязан находиться на рабочем месте все 8 часов в день, если оформлен на полную ставку (ст. 21 ТК РФ).
  А обязанность работодателя - либо обеспечить его необходимым объёмом работ (ст. 22 ТК РФ), либо оплатить время простоя (ст. 157 ТК РФ).
  Как вы намерены решать вопрос оплаты тех трёх часов рабочей смены, когда работник за пять часов выполнил всё и больше ему делать объективно нечего?

  Цитата: по факту один специалист может пол дня кофе пропить, и сделать одну машину, на которую производитель например дает 2 часа.

  Я согласна, что нужно стимулировать работников быстро и качественно выполнять свою работу. И когда есть очередь из клиентов, действительно важна заинтересованность сделать в единицу времени больше. Но если машин в очереди нет, то какая вам разница, потратил работник два или четыре часа на выполнение одной и той же работы?
• Нам всё равно сколько он потратил времени, потому что зарплата за объем выполненных работ. 
  
  Вопрос по простою пока не стоит, т.к. планируем загрузить сотрудников полностью. Разобраться бы с основой.
  
  Требуется разработать систему оплаты труда по факту выполнения. В заказ-наряде прописано каждое наименование работ. 
  Каждая работа имеет "цену" как для заказчика так и для сотрудника. 
  Прописывать стоимость каждой работы, это гигантская номенклатура. Это и фирма, модель машины и год изготовления и сам вид работы. Поэтому она берется из справочника, представляемым самим изготовителем. Это и есть  нормочас. Умножимая на установленную нами стоимость часа. 
  При чем если эту работу выполнял не один человек, а два, то сотруднику применяется коэффициент 0.5
  Просто сдельная оплата выражена не в количестве изготовленных изделий, которые имеют одинаковую стоимость. В нашем случае каждая работа почти уникальна, поэтому приходится к чему-то привязывать.
  Но смущает слово нормочас, и потому возникли сомнения, не связано ли это с повременной системой оплатой труда.
  Заранее благодарю.
• Цитата: Нам всё равно сколько он потратил времени, потому что зарплата за объем выполненных работ. Вопрос по простою пока не стоит

  Я пытаюсь обратить Ваше внимание на слабые звенья в цепи рассуждений, чтобы у вас была возможность заранее тщательно обдумать и такие моменты.
  Есть понятие косвенно-сдельной системы оплаты труда, а у вас здесь как будто косвенно-повременная система оплаты получается. То есть выработка измеряется в часах, но количество их определяется не по фактически отработанному времени, а по косвенным признакам - нормативам, установленным производителями для каждого вида работ.
• Да вот я тоже никак не могу понять какую систему оплаты труда прописывать в положении об оплате труда. Что-то нигде не могу найти про нормочасы. А ведь такая система популярна в автосервисах. И расчет даже встроен в программу автосервиса. Осталось закрепить ее как-то. А я не пойму как это называется.
  Вроде бы сдельная, но измерение не в штуках, а в часах. 
  Но в сдельной есть понятие норматив штук в час. А у нас наоборот, часов за 1 машину. 
  
  Косвенная тоже вроде по определению не подходит. Это основные работники - механики. Прямая связь выполненной работы и зарплаты.
  Косвенная повременная - такой даже не нашла. Сдельная только может быть косвенная.
  Может это тарифная система оплаты труда?
  Запуталась(
  
   Мои поиски натолкнулись на аккордную систему оплаты труда.
  Вот пример как это предположительно считает программа. Как раз КТУ используется в аккордной системе. 
  На верном ли я пути?
• Цитата: в сдельной есть понятие норматив штук в час. А у нас наоборот, часов за 1 машину.

  У вас просто норматив меньше единицы. Если, предположим, на ремонт одного авто требуется 2 часа, значит норма выработки 0,5 в час. Проблема в том, что многое же ещё зависит и от вида поломки, так что показатель нормо-часа может сильно различаться.

  Цитата: никак не могу понять какую систему оплаты труда прописывать в положении об оплате труда. Что-то нигде не могу найти про нормочасы.

  Я думаю, можно написать, что у вас смешанная система оплаты труда, а далее уже изложить подробно общие принципы расчёта.
• Спасибо за оказанную помощь!
  Что можете сказать на счет аккордной системы? Возможно вы не увидели отредактированный ответ выше.